未来五年，是数据集团持续创新突破，努力打造成为世界一流的数据要素型企业的战略关键期，也是数据集团工运事业和工会工作蓬勃发展的重要机遇期。

数据集团工会和各级工会组织将在集团党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕集团战略定位和未来五年发展规划，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走、聚精会神促发展，深入服务集团创新发展和职工队伍建设，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，团结动员广大职工以“舍我其谁”的主人翁姿态，在加快推进集团高质量发展、服务“五个中心”建设的主战场上开拓进取、担当作为，努力书写勇立潮头、遥遥领先的数据答卷。

重点做好以下五方面工作↓↓↓

加强思想政治引领

凝聚团结奋斗的磅礴伟力

01   牢牢把握正确政治方向，推动理论学习走深走实。把学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神作为首要政治任务，深入抓好党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神的学习宣贯，深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想和数字中国建设的重要论述精神。

02   筑牢共同奋斗思想基础，深化开展主题宣传教育。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、主人翁精神，深化“劳模工匠实践课堂”，打造彰显时代特征、突出行业特色、符合职工需求的宣传教育品牌。

03   凝聚干事创业强大能量，创新载体践行企业文化。将企业文化宣贯与品牌宣传工作相结合，深入宣贯践行企业文化，挖掘探索优秀的工作案例和先进的经验方法，组织举办职工文艺演出、健身活动等，做好企业文化深度展示和互动。

全力服务发展大局

注入创新发展的澎湃动能

01   创新开展各类劳动竞赛，激发职工建功立业热情。探索打造体现集团特色、具有行业影响力的竞赛品牌。加大劳模工匠培育力度，深化岗位建功成效，将劳动竞赛打造成服务职工成长成才、培养优秀技能人才、促进企业高质量发展的重要舞台。

02   积极搭建技术交流平台，增强职工创新创效动力。组织职工广泛参与各类技术攻关研发等群众性创新创效活动。推进劳模、工匠、技师、巾帼等职工创新工作室创建。着力培养一批技术领域的岗位能手和技术标兵，进一步提升集团显示度和影响力。 

03   深化建设教育培训课堂，提升职工队伍素质能力。鼓励职工持续增强知识学习和技能储备。加大对专业技术人才的教育培训力度。加强实践培养，注重在项目一线挖掘优秀人才。

坚决履行维权职能

确保企业发展的和谐稳定

01   加强企业民主管理，确保职工主人翁地位。有效发挥集团职代会作用，加强集体协商机制建设，推进建立健全职工董事制度，推动民主管理与企业法人治理有机融合。

02   强化职工权益维护，创建全过程和谐关系。建立工会委员基层联系点制度，深入推动“我为群众办实事”实践活动。健全职工疗休养管理制度。举办各类安全和保密知识讲座、培训。

03   切实保障女工权益，发挥“半边天”重要作用。进一步提升女职工参政议政水平。完善女职工身心健康关爱机制。开展各类特色活动，提高女职工成就感、获得感、幸福感。

提高服务保障水平

契合职工队伍的多元需求

01   健全困难帮扶体系，关爱职工温暖人心。积极构建帮扶体系，做好常态化帮扶工作。全方位加强对驻外职工和新进大学生的关怀，让广大职工切实感受到“娘家人”的贴心温暖。

02   优化职工服务模式，搭建网络拓展资源。发挥好集团自身数字化、“AI+”技术平台优势。认真做好“职工之家”“职工书屋”“妈咪小屋”建设。

03   丰富职工业余生活，举办各类文体活动。持续创建各类文体兴趣小组，开展有特色、有人气、有影响的职工文体活动。延伸工会服务“触角”，组织开展形式多样职工联谊活动。

夯实工会自身建设

打造干事创业的坚强堡垒

01   坚持党建带动工建，深化工会改革创新。加快推动建章立制。扎实推进集团工会系统廉政建设。加强新形势下的工会财务和经审工作。

02   创新工作方式手段，打造特色工作品牌。推进“智慧工会”“掌上工会”建设。加强与属地工会联建共建，探索深化与地区、行业内企业合作交流。积极为市总工会会员单位提供数字化服务，为促进工会数字化建设贡献力量。

03   加强基层组织建设，提升干部队伍素质。积极构建工会工作考评制度和职工满意度评价制度。加强对工会干部的关心关爱，不断提高工会干部综合素质和做好新形势下职工群众工作的能力。

潮平岸阔催人进，不待扬鞭自奋蹄。让我们始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，笃行不怠、奋勇前行、矢志不渝地推动集团高质量发展，为上海打造数据要素全球配置的战略枢纽创造更多的价值、作出更大的贡献！在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟征途中共同奏响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的数据乐章！