9月29日，集团召开青年干部座谈会，围绕“如何贯彻落实党的二十届三中全会精神，推动数据集团战略落地，在新时代、新征程中做到敢于担当、开拓进取”主题，听取青年干部对集团成立2周年以来的感受和未来发展的建议。集团党委书记、董事长吴建雄主持会议并讲话，集团本部和所属企业15名青年干部和骨干代表参会。

吴建雄指出，集团成立两年以来，紧紧围绕市委市政府赋予的职责和使命，不断深化战略发展定位，不断深耕主责主业，不断探索数据要素业务发展模式和管理体制机制，在党建引领，数据基础设施建设、数据运营和数字政府业务，公司治理体系优化和人才队伍建设等各个方面都取得了突破和进展，这些成绩离不开集团广大青年员工在各自岗位上发挥的重要作用和辛勤付出。

吴建雄强调，集团广大青年干部和骨干要不断提高政治素养，讲学习、讲政治、讲正气。注重理论武装，培养对党忠诚的政治品格，增强责任感和使命感，厚植家国情怀，胸怀国之大者，在推动集团高质量发展中展现作为。要不断磨砺业务本领，想干事、能干事、干成事。在学习工作实践中全面提升总书记提出的“七种能力”，不断提升系统思维，敢于创新、乐于学习，强化横向交流与业务学习，围绕集团改革深化提升行动进行领题攻坚，将个人发展融入集团创新发展大局中。要不断涵养工作作风，肯吃苦、能担当、守底线。面对落实中遇到的问题与困难，不能规避躲闪，妥协退让，以踏实的工作作风，展现出集团青年的向心力、凝聚力、战斗力。牢固树立底线意识，常怀敬畏之心，做知敬畏、存戒惧、守底线的数据青年。

会议要求，集团各级党组织要抓好青年干部培养工作：一是要突出政治训练，加强教育引导。要强化思想引领，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十届三中全会精神、十二届市委五次全会精神，加强党性教育，提升青年干部的理论素养和政治品格。二要聚焦事业发展，强化培养锻炼。要在提升青年干部履职能力上下大功夫，有针对性地选派青年干部到急难险重的岗位锻炼历练，在实践中考验驾驭局面、解决问题的才干和能力。三要崇尚实干实绩，鼓励担当作为。完善激励保护机制，落实“三个区分开来”，注重关心关爱，积极推进容错纠错具体化制度化，切实把青年干部精气神凝聚到集团干事创业上来。同时坚持严的基调不动摇，坚持优进绌退，及时调整，有进有出、良性循环。

集团党政班子成员出席会议。集团党委组织部、党委办公室、所属企业主要负责同志、集团团委委员参加会议。